Chambouler, ne rien changer ou suivre à la lettre les ordonnances Travail… Tel va être le dilemme des DRH pour mettre en place leur propre comité social et économique. Dans ce processus inédit, chacun y va de sa méthode. Retour sur les premiers accords signés chez PSA, Etam, Solvay, la Maif et Bouygues Telecom.

Le comité d’entreprise est une entité obligatoire dans une société dont l’effectif dépasse les 50 salariés. Il s’occupe du domaine économique, social et culturel, c’est pourquoi il dispose des moyens matériels et financiers de cette dernière. Etant donné son rôle et ses objectifs, il est essentiel que son fonctionnement soit le plus efficace possible. Comment […]

L’intéressement est un dispositif facultatif permettant d’associer les salariés aux performances ou aux résultats de l’entreprise. La prime d’intéressement versée aux salariés est exonérée de charges sociales patronales et salariales …